1、根据公司招聘计划提出的用人需求,做好每月的招聘计划; 2、负责完成量化要求、招聘任务及指标; 3、管理、维护、拓展有效的招聘渠道; 4、优化招聘制度与流程,定期完成招聘相关报表,做好人员数据分析; 5、建立和更新公司人才储备库。 任职要求: 1、一年以上相关经验; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源 ,较好的洞察及辨析能力; 3、要有良好的解决问题思维和能力,优秀的沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。 5、熟悉office操作、excel、word 等 ; 6、性格开朗,有很好的亲和力和团队协作精神。 福利待遇: 1、试用期即缴纳五险,入职满一年缴纳公积金 2、享有带薪年假、逐年递增; 3、节日礼品、生日会等 4、年度体检、年度员工旅游拓展; 5、员工子女报名优惠; 6、注重员工能力的发挥和成长,不定期组织技能培训
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